公司为员工设定三个序列职业发展通道，即以高级管理人才为培养方向的管理序列通道，以高级技术人才为培养方向的技术序列通道，和以高级技能人才为培养方向的操作序列通道。公司员工可以在不同序列之间交流调整或晋升。

1、晋升通道：大学生入职后每人配备一名专职师傅，由师傅带其快速适应融入岗位、承担岗位职责。

2、薪资提升。每年开展专案改善活动，作为工资晋升的主要依据。工作满三年后，积极参加专案改善和其他管理活动的大学生工资平均月收入不低9000元/月。

3、工作满3年，统一纳入公司人才库管理。与现有工程师统一管理。