岗位职责

1.作为中高层人才储备，前期需要培训后再进行岗位分配；

2.培养课程：遵循管理培训生培养计划，参与理论与实践培训，完成公司各部门的轮岗学习期各项规定任务。

岗位要求

1.2023届本科生及以上学历；

2.营销类、管理类专业优先考虑；

3.活泼开朗、善于沟通，有激情，目标感强；

4.具备快速学习能力、适应能力以及较强的团队精神和抗压能力；

5、在校期间有创业经历者优先；

6.能适应全国性范围出差。

其他描述

1 全面的薪酬体系:富有市场竞争力的薪酬。基本工资+绩效+年终奖，营销类岗位年薪可达15-30W;非营销类岗位年薪可达8-15W。

2 全面的福利保障：签订正式劳动合同；五险一金；除享有国家规定的各类带薪假期外，还可享受专有的婚假、产假、陪产假等公司福利假，传统节假日礼品福利；

3 完善的职业发展体系：个性化的职业生涯规划；专业线和管理线双通道晋升机制；全面的定制入职引领、带薪岗前系统化培训，在岗及晋升培训；

4 贴心的后勤保障服务：设施齐全的公寓宿舍，免费提供1年，每日提供定额餐费补贴；

5 人性化的员工关怀：每年定期的健康体检；并设立重大疾病、意外伤害专项“风险救助基金”，以解除员工及家庭的后顾之忧；

6 丰富的文化生活：年度职工运动会；集体旅游与户外拓展；各类体育竞赛以及登山、摄影、书画等职工业余文体协会。

7 来自杭州政府的大爱：本科1万元、硕士3万元、博士10万元的一次性生活补助（参考2022届）